Можно ли принять инвалида на работу по договору квотирования рабочих мест, если он не увольняется с предыдущего места работы?
Здравствуйте.В организации работает инвалид,можно его принять на работу в другую организацию (по договору квотирования рабочих мест инвалидов у сторонней организации) не увольняя,заключив доп соглашение?Или нужно обязательно уволить и подписать новый трудовой договор?Спасибо.
Comments
-
Добрый день.
А где фактически он будет (планирует) работать и сколько часов в день (неделю)?
