Учет заработка совместителя при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Добрый день.
В нашей компании несколько будущих декретниц, в том числе и я, оформлены параллельно по совместительству в разных юр.лицах.
На моем примере, с 2012 по настоящее время работаю в компании А по основному месту работу, в компании Б с середины 2012 по совместительству.
Понятно, что при БиР будут учтены все заработки, а вот при пособии, судя по цитате внизу, нет. Моими расчетными периодами для БиР будут 2012 и 2013 года, для пособия до полутора лет 2013 и 2014. Если уволиться с совместительства сейчас, то будет ли учтен по справкам этот заработок в пособии по уходу?
Кто на практике сталкивался с подобным случаем? ФСС без вопросов возместили?
Про БиР все понятно , а с пособием до 1,5 лет мутная ситуация с разными мнениями ФСС и бухгалтеров.
Из-за двусмысленной формулировки, а именно п.2. ст.13 255-ФЗ: "В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие." И вот кто-то считает, что можно принести справку 182-н и совместительство учтется, но большинство, что нет - выбираешь себе место выплаты и по среднему там и считается.
Для решения ситуации одни предлагают уволиться с совместительства, но и далее идут споры: если расчетные периоды совпадают, то считается или нет? ФСС, бухгалтера, инет и др. по-разному толкуют.
Вот и мне интересен реальный случай или "железобетонное" обоснование, которое поможет придерживаться какого-либо мнения.
В нашей компании несколько будущих декретниц, в том числе и я, оформлены параллельно по совместительству в разных юр.лицах.
На моем примере, с 2012 по настоящее время работаю в компании А по основному месту работу, в компании Б с середины 2012 по совместительству.
Понятно, что при БиР будут учтены все заработки, а вот при пособии, судя по цитате внизу, нет. Моими расчетными периодами для БиР будут 2012 и 2013 года, для пособия до полутора лет 2013 и 2014. Если уволиться с совместительства сейчас, то будет ли учтен по справкам этот заработок в пособии по уходу?
Кто на практике сталкивался с подобным случаем? ФСС без вопросов возместили?
Про БиР все понятно , а с пособием до 1,5 лет мутная ситуация с разными мнениями ФСС и бухгалтеров.
Из-за двусмысленной формулировки, а именно п.2. ст.13 255-ФЗ: "В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие." И вот кто-то считает, что можно принести справку 182-н и совместительство учтется, но большинство, что нет - выбираешь себе место выплаты и по среднему там и считается.
Для решения ситуации одни предлагают уволиться с совместительства, но и далее идут споры: если расчетные периоды совпадают, то считается или нет? ФСС, бухгалтера, инет и др. по-разному толкуют.
Вот и мне интересен реальный случай или "железобетонное" обоснование, которое поможет придерживаться какого-либо мнения.
Comments
-
Я думаю, что увольнение с совместительства Вам ничего не даст, т.к. исчисляется пособие исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие., а средний заработок за время работы у другого страхователя учитывается только за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.
-
Цитата: Я думаю, что увольнение с совместительства Вам ничего не даст, т.к. исчисляется пособие исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие., а средний заработок за время работы у другого страхователя учитывается толькоза период, предшествующийпериоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.Спасибо большое за ответ!
Только подскажите еще, пожалуйста, в каком-то документе прописано про "средний заработок за время работы у другого страхователя учитывается только за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие".
